国有企业薪酬激励机制之我见

摘要：

合理的薪酬激励机制是调动员工工作热情的重要手段,随着市场竞争压力的不断增加,国有企业要想提高自身的核心竞争力,有必要从优化经济管理角度出发,加强人力资源薪酬管理工作,以有效的激励促使员工以主动的方式更好的为企业服务,调动员工的主观能动性.另外,也可以此为基础,以高薪养廉的方式,杜绝腐败问题,提高项目质量.对此,笔者对国企薪酬激励机制进行了初步探究.

在线出版日期：2019-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83