国有企业薪酬激励机制之我见
合理的薪酬激励机制是调动员工工作热情的重要手段,随着市场竞争压力的不断增加,国有企业要想提高自身的核心竞争力,有必要从优化经济管理角度出发,加强人力资源薪酬管理工作,以有效的激励促使员工以主动的方式更好的为企业服务,调动员工的主观能动性.另外,也可以此为基础,以高薪养廉的方式,杜绝腐败问题,提高项目质量.对此,笔者对国企薪酬激励机制进行了初步探究.
2019-01-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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