浅谈会计对企业绩效管理中的运用策略
企业绩效的意义
企业人力资源绩效治理已然人力资源管理的重要组成部分.一是,中国大多数企业在这方面都有非常不成熟的经验.二是,中国是一个发展中国家,有着强大的文化传统和文化遗产,但是绩效考核是一个来自外国的新概念.因此,如何在我国土地上建立科学有效的绩效考核管理机制将面临巨大的本土化任务.
2019-01-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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