施工企业人才流失原因分析及对策
引言
随着经济的日益发展,智力时代的到来,各行各业都处在一个激烈的竞争大环境之中,竞争的领域也覆盖各个元素,包括了能源资源产品以及基础设施等硬件,也包括了智力人才等的争夺.人才是企业发展的基石,企业要发展就需要不断地引进人才、培养人才、留住人才,以事业留人、感情留人、待遇留人,针对施工企业流动、辛苦的特性,以合理、科学、人性化的方式留住人才尤显重要.近年来,随着我国建筑行业的日益崛起,各企业之间的竞争局面也越来越明显突出,在此过程中,目前许多施工企业人才流失现象严重,形成了企业发展的硬伤.
2018-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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