探究我国机关事业单位人力资源改革的方向与措施

摘要：

单位人才培养主要以提高职工的创新能力和实践改革为主要任务,因此对人力资源进行改革是提高人才培养的关键环节.此外,随着单位的发展,职工数量也不断提升,企事业单位的人力资源管理问题也越来越突出,因此加强职工的实践改革、提高其综合素质,是现阶段我国机关事业单位发展的内在要求.应该指出的是,人力资源管理本身就是一个实践性较强、要求较高的学科,因此其改革也必然要求改革者拥有全面综合的素质.另外机关事业单位在招聘时也比较注重员工的实践与创新能力,但是就目前现状来看,许多员工由于缺乏一定的操作能力与实践改革,导致在改革中出现了很多问题.因此,人力资源管理需要通过改革传统的实践管理体系,从而提高实践管理的效率与质量,实现职工综合素质的提升.

在线出版日期：2018-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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