从人的本质角度探讨人力资源管理
引言
人力资源作为一种存在人内部的资源,相对自然资源这些客观存在,更加具有主动性,它包括人类认识自然、改造自然的能力,同时也包括人们之间各种社会关系协调处理的能力等.其实,从广义上来讲,我们可以将自然界的几乎所有事物都视为资源,人也可以视为其中的一种资源.人力资源管理思想的产生追溯到十八世纪末,十九世纪初,那时候人力资源管理的理念才慢慢开始形成.之后的一段时间,我们对人力资源管理的研究大都是从社会学、经济学或心理学等学科角度进行探讨.我们更多是将这一领域出现的问题视为知识性问题和科学性问题,而从更高视角看待这一问题的文章较少.
2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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