关于国有企业员工培训中的问题和对策分析——以平朔露天煤矿为例

摘要：

引言
伴随着国际形势的显著转变与我国产业结构、经济结构、政治结构的巨大转型,为适应时代潮流,各领域内部都发生重大变化.国有企业在我国综合国力提高中具有举足轻重的地位,必须适应内外部环境变化,才能促进两个100年目标如期实现.而高素质人才对于推动国企稳定健康发展,提高国有企业水平和效益具有关键性意义.国有企业员工培训能使国有企业建立现代化企业管理制度、建立学习型组织、从而促进处于转型期的中国经济实现稳定健康发展.

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89