团队创新绩效的影响因素述评
引言
在21世纪,越来越多的公司采用团队作为企业的组织形式.团队创新不是简单的个人创新的加总.团队创新绩效定义为团队在管理风格和工作方法方面展示的创新程度及其对团队绩效改进的影响.具体是指企业团队成员为响应外部环境变化而提出的创新建议的数量和质量,及其能否执行以达到组织目标等.团队创新绩效涉及团队的方方面面,不仅与团队中的个人的领导风格有关,同时还与整个团队的认知、氛围、资本等外部环境都密切相关.
北方工业大学学生科技活动项目资助.项目名称:团队异质性、知识网络对创新绩效的影响研究
2018-10-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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