多因素激励机制考核体系在医院绩效管理中的应用

摘要：

新医改形势下,公立医院的绩效管理包括医院的整体绩效和职工绩效,前者是指对公立医院各部门的性质和质量进行评估,分析职工工作态度、部门发展情况、病患流动率等,制定适合的周期,进行整个医院的整体绩效观察.后者是对职工的业务能力、医疗卫生服务质量、学术水平等方面的考核.进行绩效考核的目的,就是为了激励医院和职工的积极发展,我院选择使用多因素激励机制考核体系,在不同科室使用不同的考核办法,这样大大推动了医院的发展.

在线出版日期：2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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