集体谈判与企业劳资关系研究
集体谈判的方式和原则
(1)方式
合作式谈判、让步式谈判(2)原则
多数原则、排他原则、自愿原则
集体谈判的功能
(1)市场调节功能
市场劳动力供求关系的变动不仅会对企业战略的选择和执行产生影响,而且对劳动者个人的相关利益产生一定的作用.劳动力市场供不应求时,企业可以采取扩张的人才发展战略以吸引和储备高质量人才;而当劳动力供大于求时,企业就会相应地采用较为紧缩的人才战略,并同时加大对人才的选用标准,因此可能会造成企业内部现有员工的解雇离职和外部员工的进入壁垒现象,而集体谈判机制的存在就很好的协调了双方之间的潜在矛盾与冲突,集体谈判通过建立劳动者和雇主之间的一种交易关系,使劳资双方根据市场供求的变化就效用进行谈判,调整并确定双方的均衡效益,是使双方效用最大化的一种有效协调方式.劳资双方可以通过不断地谈判来明确双方的权利、责任和义务,以达成合约.
2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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