公立医院人事管理制度改革研究
前言
公立医院的人事管理一直是统一管理,公立医院在改革中要遵循自身的发展规律.随着医疗单位外部环境的不断变化,新医改政策的出台,进一步加速公立医院内部的人事进行倒逼式改革.新医改关注的关键问题目前多集中在公立医院人才投入不足、看病贵、看病难等问题.在这些日益突出的矛盾不断激化的情况下,国家卫生计生委出台了一系列针对医疗改革的新举措、新办法,包括取消药品加价、鼓励医师多点执业、医院人事改革等,公立医院也积极建立健全薪酬制度、分配制度、解决好人员的安置问题等.其中薪酬制度要鼓励多劳多得,与分配制度相辅相成.利用分配制度激励员工,最终有效的完成人员安置工作,完成人事制度改革.人才是医院发展的根本,做好人事改革工作,有效进行人才管理,具有非常重大的现实意义.下文探讨新医改背景下公立医院人事管理制度中所存在的问题及改革的策略.
2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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