企业战略性薪酬管理的策略研究

摘要：

如今,不分行业不分企业大小整天都在喊"抓绩效""攀业绩""占领市场"等等.对企业hr来说,市场竞争就是人才竞争.企业hr很大部分工作内容就是人才管理,主要由四步来完成,即:招聘人才、留住人才、使用人才、开发人才,而这看似简单的四步却贯穿人才资源管理六大模块:组织规划、人才招聘、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理.在这看似简单的四步中"留住人才"的重要性不言而喻.

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：85-86