中小型国有企业现代人力资源管理体制的建立

摘要：

引言
中小型国有企业承担着国家经济增长的重要任务,其发展的状况受到很大的关注.随着人力资源理论的不断发展进步,在指导中小型国有企业的发展上发挥了很重要的作用.但是,从中小型国有企业的整体状况来看,在人力资源管理体制上还存在着一些问题,如中小型国有企业的人力资源管理的观念不强,人才的流动限制条件较多,人才的结构合理性较差,激励机制薄弱等,这些都限制着中小型国有企业的发展和人才的培养,因此需要建立合理的现代人力资源管理体制来适应社会的发展.

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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