人力资源管理者的绩效考核——基于层次分析法和模糊综合评价法
层次分析法和模糊综合评价法
(1)层次分析法
层次分析法(AHP),由美国匹兹堡大学教授Saaty于 20世纪80年代初正式提出.它是将决策问题按总目标、各层子目标、评价准则直至具体的备投方案的顺序分解为不同的层次结构,然后用求解判断矩阵特征向量的办法.
2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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