互联网时代基于发展战略的传统企业人力资源管理变革分析——以海尔集团为例
在我国经济和信息技术迅猛发展的背景下,企业间的竞争愈演愈烈.人力资源,作为专业技术的重要载体,已经成为世界经济一体化条件下企业竞争的核心因素.要想保持企业的持续性发展,更重要的是需要对企业经进行适应战略变革的人力资源管理.本文试图在海尔集团的企业战略下对海尔集团人力资源变革的分析,为正在探索人力资源转型的企业提供借鉴.
2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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2018-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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