高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用
人力资源管理工作是对人才的一些培养,对员工能力的一种有效提升.在一些先进企业发展成长的过程中,开始对如何实现高绩效人力资源管理工作进行了一定的研究.先进的企业认识到了人才对企业的重要性,通过高绩效的人力资源管理工作能有效的培养出促进企业发展的人才,从而为提高企业的整体实力做铺垫.我国在人力资源管理方面的研究还比较少,并且,我国对人力资源管理的研究还处在一个起步阶段.我国对高绩效人力资源管理方面的问题还没有一个具体的概念,缺乏合理的人力资源管理方式让企业绩效提升受到了一定的阻碍作用.但是,我国企业也开始有了这方面的意识,开始对人力资源管理方面的问题进行了研究,也开始着手与高绩效人力资源管理工作.有越来越多的企业意识到了这一点,人力方面管理的重视程度也有所改观.
2018-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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