国企基层单位培训工作探讨
现在社会竞争越来越激烈,企业的竞争就是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争.重视培训、重视员工全面素质的提升,把企业建成学习型组织,提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段. 培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化.用人首先是培养人.只用不培养,人不会成长,或不会按公司需要成长,效率会越来越差.员工的素质决定着企业的素质,拥有高素质的人才,才可能谈得上持续发展.通过培训,可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新知识新技能,以跟上企业发展的步伐.
2018-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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