我国跨国公司发展中人力资源管理方面存在的问题及对策研究——以绩效管理方面出现的问题为例
光明食品有限公司人力资源管理现状
光明食品有限公司在人力资源管理方面与西方国家存在着明显的差异.企业员工晋升方面,西方企业重视个人的能力、工作中的表现,而光明公司更重视个人的背景、人际关系;人员流动制度上,西方国家支持企业员工流动,这样会给企业带来更加合理的结构,光明食品企业往往会以各种条款来限制企业员工的流动;许多国外的投资者们都依照自国的法律法规行事,而本企业员工对于这些规章不适应,出现了只听不做的现象,使管理人员极其不满;另外,本公司管理制度欠缺完善,他国员工将工作中的公事与私事混在一起,以公谋私,从而产生不必要的劳动矛盾.
2018-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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