员工情绪管理的探讨

摘要：

情绪管理是通过研究个体和群体对自身情绪与他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力,从而确保个体和群体保持良好的情绪状态,并由此产生良好的管理效果.在组织中,员工的不同情绪会导致不同的行为,最终会影响组织管理的效果.因此,加强情绪管理对组织具有很大的现实意义.

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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