刍议上市公司高管薪酬影响企业绩效及对策
薪酬制度是现代公司制度的核心组成部分,合理的薪酬规则有利于最大程度上激发员工工作的热情.随着我国改革开放的不断深入发展,作为企业最重要最稀缺的核心人力资源,高管掌握了企业的经营决策权,掌控着企业经营发展的方向,建立有效的高管薪酬机制成为公司的重要任务,对于高管薪酬激励与公司业绩相关性的研究一直就是财务管理领域的热点话题.一些学者认为提高高管薪酬会在一定程度上促进企业绩效,原因在于薪酬的提升会一定程度上提升高管人员的工作热情.也有一些学者提出高管薪酬对于企业绩效的影响并不明显.因此,本文基于对 2015—2017年部分上市公司公布的年报数据,聚焦高管薪酬对于企业绩效影响的方面,挖掘两者之间存在的内在联系.
2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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