柔性人力资源管理对企业动态能力的影响研究

摘要：

柔性人力资源管理与动态能力的概念
(1)柔性人力资源管理
柔性人力资源管理是组织响应内外部经营及管理环境变化的能力,对其概念界定目前主流视角有以下三种观点.其一,基于传统资源基础观.资源基础理论在人力资源理论发展中扮演重要角色,它将战略研究的焦点从外部转移到内部资源基础理论,传统资源基础观强调资源与能力是组织获取竞争优势的源泉,资源必须是有价的、稀有的、难以模仿和替代的.

资助基金：1.国家自然科学基金资助项目71662018《企业动态能力形成的微观机理研究:以柔性人力资源管理创新为视角》的阶段性研究成果.项目71662018.2.江西师范大学研究生创新基金项目资助

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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