论工资薪酬在人力资源管理中激励作用的探讨
随着我国社会经济的迅速发展和人们的日常生活水平的逐步提高,为了能够更好地改善当前的物质和精神生活条件,企业员工往往会对企业的工资薪酬提出更高的要求.工资薪酬的高低直接关系着企业工人的生活经济状况和工作的积极性.因此,工资薪酬在人力资源管理工作中发挥着重要的激励作用.
2018-06-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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