员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措分析
企业要想长期发展必须要重视员工关系管理,企业是一个整体,要维持整个庞大的系统运行需要多个部门协调,企业就像一个流水线作业体系,无论哪一个位置缺少了工人都不能够得到最后完整的商品.员工之间如果产生矛盾,看似一件小事,如果未能及时处理,经过发酵与沉积最终可能会酿成大祸,甚至会影响企业的发展以及员工的名誉.企业设置人力资源部门不仅仅为企业引入新鲜血液创造途径,也是企业内部和谐的保障部门,人力资源部门是促使人才为公司服务,增强员工的主观能动性以及自我意识,人力资源管理在一定程度上采用情感疏导以及文化熏陶的方法让员工感受到企业的内涵以及关怀精神,人力资源的管理阶层不应以一种领导的心态对待员工,而应该侧重于对公司的管理.人性化的模式更能满足员工的需求,使员工能在个人利益与企业利益的抉择中做出正确的决定.
2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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