企业人力资源绩效管理问题研究
人力资源管理在企业管理中扮演着十分重要的角色,科学的人力资源绩效管理是人力资源管理工作中重要手段,企业人力资源绩效管理承担着确保企业经营活动顺利开展和支持其战略目标实现的重任,得到了快速发展和广泛关注.绩效管理是保证企业始终保持竞争力的一项关键工作,也是充分发挥企业职工才能的有效途径.结合目前煤矿企业的工作实情来看,人力资源绩效管理的开展并不是很好,未能达到预期中的效果,暴露出来一些问题.对此,必须引起足够的重视,针对这些问题做好处置,改善人力资源绩效管理,使其能够成为推动企业发展的关键动力.
2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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