探索农业企业人力资源管理的创新之路
农业的产业链长,周期久,专业人才的工作期限难固定,导致农业企业人力资源管理中存在流动性差、知识更新滞后等问题.针对农业企业人力资源的特点和现状,企业要增强人才力量,加强人才队伍建设,就要重视人力资源管理与规划,针对现实存在的问题,提出行之有效的管理措施.
健全农业企业人力资源培训机制
(1)开展农业企业培训是企业发展的必要保障.技术的创新使传统农业逐渐向现代农业转化,为农业生产的专业化、社会化奠定了基础.改进农业生产技术,也就开始了向现代农业转化的历程,而人才的管理是实现农业现代化管理的重要途径.农业企业开展员工培训教育工作,是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变的必要环节.农业技术人员是农业技术进步、农业经济结构优化、农业经济发展的主要推动力,健全农业企业人力资源培训机制,对保障知识的更新迭代起到了重要作用.农业科技创新极大的推动了农业技术的进步和经济的发展.引入专家指导,开展定期、专项的人员培训,为农业企业的发展注入新活力,是这一目标实现的必要保障.
2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
119
