企业人力资源外包风险及措施初探
前言
人力资源外包作为企业人力资源管理职能转变的方向,发展较为迅速.根据国际数据集团的权威统计,2003 年全球外包服务开支突破1500亿美元,而在中国的增长率为15.1％.有调查显示在中国目前大约有 75％的本土公司还没有实施人力资源管理信息化解决方案,而人力资源外包这一概念还刚被引进不久,正处于起步阶段.同时,相当多的跨国公司、本土公司,以及有关机构已经对其表现出浓厚的兴趣和关注度,可以说人力资源外包在中国具有广阔的市场前景.但由于此项业务的特殊性,也存在较大的风险,这些风险对企业发展来说是有很大影响的.因此,我们期望通过对此研究,发现理论上可能存在的风险,并提出合理的防范措施,以期望规避这些风险.
2018-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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