平衡计分卡在企业绩效管理体系中的应用研究

摘要：

平衡计分卡的四个基本维度
平衡计分卡的基本内容可以分为四部分,包括财务维度、客户维度、企业内部业务流程维度、学习与成长维度.
(1)财务维度:在平衡计分卡中,财务指标只是一部分,需要对各个维度的指标进行量化,形成具体的考核指标.财务维度的指标运用可以为其他三个维度的绩效考核提供基础规范.

在线出版日期：2018-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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