会计师事务所关于人才招聘策略分析
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,而会计师事务所作为一种特殊的服务性行业,人才更是国内会计师事务所最重要的的核心竞争力.目前即使处于国内排名前十的会计师事务所也都面临同样的一个问题,就是在保留目前的人才水平的同时,如何在人才的吸引方面做到位显得尤为重要,而企业获取人这一资源的主要途径就是主要通过招聘的方式来实现的,因此人力资源部门在对人才招聘策略的详尽分析与规划将给企业整体招聘带来根源性的影响.但是事实是,目前事务所在实际的人才招聘过程中,却存在着一些问题,策略制定还处于最初级阶段,如何正确的认识并解决人力资源招聘中的策略问题,能够建立一套更加有效的人才招聘体系,成为企业亟待解决的问题.
2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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