柔性领导理论的个案分析——以通用公司前总裁杰克·韦尔奇为例

摘要：

研究综述在领导科学领域有三种领导理论,分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论.特质论从领导者个人魅力方面来研究成功领导者所具有的特点,行为论是描述领导的风格和行为,权变论将领导行为与特定情境联系起来,探讨领导方式与团体组织效能的关系.在领导理论的变迁中,领导方式从传统刚性逐渐趋向柔性.组织的领导者借助于其丰富的知识和较强的能力,通过灵活地调整目标来适应不确定环境.

在线出版日期：2018-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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