组织关系的视角

摘要：

组织间关系管理的演进与创新
总体上说,管理学基本是以人为研究对象,并在研究中不断提升对人的认识,从"经济人"到"社会人",再到"自我实现人"和"复杂人",等等.但同时,仅对一般意义上的人进行研究是抽象和不完全的.事实上,管理学对人的活动进行研究是以其依存的岗位、部门和组织等不同层面为载体的,从这一角度出发进行认识,更能结构化地把握管理学的本质问题.因此,管理学中的研究对象与其说是"人",不如说是具体到组织结构中各层面的人更为准确;对人或人之利益关系进行协调,实质上可以概括为是对组织各层面之间的关系进行协调. 只不过,"人"所依附的组织层面已经由组织内部的岗位、部门向组织外部跨越和外溢了.

机标关键词：组织关系、管理学、研究对象、自我实现人、组织外部、组织结构、协调、人的活动、利益关系、关系管理、岗位、本质问题、组织间、组织层、社会人、经济人、结构化、复杂人、载体、提升

分类号：D63;F24

在线出版日期：2018-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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