经济新常态下的人力资源之我见
在新常态经济下人力资源管理具有新常态特点.但是国内很多企业在人力资源实践中发现,随着经营环境变化,以往仅停留在重视人、用好人和激励人的一般人力资源管理水平已不能适应和满足企业发展与竞争的需要.新常态下对人力资源管理提出新的要求,企业人力资源发展要适应新常态则需要进行人力资源管理创新及突破,以实现人力资源管理的有效性及战略目标.这不但是现实管理需要,也是人力资源发展的必然趋势,更是企业应对新常态市场竞争的必然选择.
经济、人力资源管理、资源发展、企业应对、战略目标、市场竞争、企业人力、企业发展、环境变化、管理创新、激励人、选择、实践、经营、好人、国内
F27;F24
2018-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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