新经济时代人力资源管理创新研究

摘要：

新经济时代对人力资源管理提出挑战
(1)网络化促使人力资源产生结构性变化
在新经济时代,劳资双方的关系已发生革命性变化,权威和忠诚的维系越来越难以凭借权力,"契约关系"更像一种"盟约关系".在日益需要快速传递信息的当代,企业传统金字塔式的管理模式反而是一种制约,精简层级,使组织扁平化成为一种潮流.另外,由于办公分散化、个性凸显化和收入两极化,使得人事调动更为复杂,增加了人力资管管理的跨度和难度.

机标关键词：新经济时代、人力资源管理、组织扁平化、结构性变化、革命性变化、契约关系、管理模式、传递信息、网络化、两极化、分散化、制约、塔式、收入、人事、权威、权力、企业、盟约、劳资

分类号：TP3;F40

在线出版日期：2018-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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