试论人力资源绩效管理体系的构建:胜任力模型视角
前言
进入本世纪以来,我国企业迎来了新的发展机遇,并且近些年胜任力成为了企业人力资源绩效管理的重点,它为企业的发展提供了一种新型的管理模式,在它的视角下,能够有效弥补管理体系中存在的不足,从而促进企业能够得到更好的发展.
企业人力资源、绩效管理体系、构建、胜任力模型、管理模式、视角、机遇
TS9;TS8
2018-01-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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企业人力资源、绩效管理体系、构建、胜任力模型、管理模式、视角、机遇
TS9;TS8
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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