人力资源管理对企业绩效的影响浅谈

摘要：

引言
企业绩效主要是指企业在既定的经营时间范围内所产生的经济效益水平以及企业人员工作业绩.企业人力资源管理与企业绩效管理的融合发展,不仅有利于明确企业工作人员的工作职能,也有利于提升工作人员工作热情与工作质量,在推动个人绩效的同时,促进了企业整体绩效的提升与企业管理的现代化稳定发展.

机标关键词：人力资源管理、企业绩效管理、工作人员、整体绩效、提升、时间范围、融合发展、企业人员、企业管理、经济效益、工作质量、工作职能、工作业绩、工作热情、个人绩效、现代化、经营

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2018-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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