基于目标管理战略的公共部门绩效机制建立探析

摘要：

公共部门的考核目标由于其工作内容的复杂性,工作成果难以量化,工作过程的难跟踪.不仅影响了部门的形象,而且影响了经济社会的持续协调健康发展.公共部绩效实行目标管理强调人人都有目标,人人参与目标的制定,以结果作为目标导向,从而达到提高行政效率,完善执法程序,增强公众的满意度,实现组织目标与个人目标的协调统一.

机标关键词：组织目标、管理战略、公共部门、部门绩效、协调健康发展、执法程序、行政效率、目标管理、目标导向、考核目标、经济社会、工作内容、工作过程、工作成果、个人目标、满意度、增强、形象、人参、公众

分类号：F27;G64

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：129