高管薪酬激励、产权性质和文化企业绩效
引言
(1)高管薪酬和文化企业绩效
委托代理理论认为委托人作为经济人,会根据绩效决定代理人的薪酬,尽可能降低代理成本.Lazear 和 Rosen 提出了锦标赛理论,高管要获取更高薪酬,必须通过竞赛,即提高企业绩效得以实现.刘月颖(2016)研究说明管理团队作为经营者为企业创造利益的同时,企业也会给予经营者丰厚的薪酬和社会声望,两者之间相互依存.
薪酬激励、产权性质、文化、企业绩效、经营者、代理理论、管理团队、高管薪酬、代理成本、委托人、经济人、锦标赛、高薪酬、代理人、竞赛、获取
R19;F83
2017-12-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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