最低工资制度与企业雇佣决策
引言
近年来,我国劳动力市场在发展过程中,人口红利逐渐丧失、结构性失业等问题使劳动力市场的转型升级面临严峻挑战.与此同时,政府进一步加大了对劳动者的保护力度,旨在维护职工的合法权益,稳定雇佣关系.1994 年起,我国部分省份开始实施最低工资制度,从2004年起,《最低工资规定》开始在全国落地实施,表明劳动力市场制度改革的进一步深化.关于最低工资制度是否会减少劳动需求、产生负面的就业效应这一问题,在学术界一直存在争论.新古典主义经济学派认为,最低工资标准等来自政府的制度干预极易造成劳动力成本高于市场均衡的水平,企业的雇佣需求被迫下调,利润空间受到压缩,甚至有企业为了逃避监管而选择从事非法的运营活动(Edwards & Gilman 1999).
工资制度、企业雇佣、最低工资、劳动力市场、市场制度改革、新古典主义、劳动力成本、结构性失业、转型升级、制度干预、政府、运营活动、逃避监管、市场均衡、人口红利、利润空间、劳动需求、就业效应、经济学派、合法权益
F24;F12
2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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