人力资源开发的资本化会计处理
人力资源与无形资产的共性
人力资源是指人的劳动能力,而非劳动者本身.劳动能力是一个抽象的概念,没有实物形态,人力资源和无形资产都属于企业的无形资源.劳动者个体都能以脑力或者体力创造财富,人力资源作为劳动者的集合体,体现了企业员工整体的劳动素质、生产技能、知识水平等,与无形资产一样,预期给企业带来经济利益.人力资源是活的生命体,其价值依附于其载体劳动者上,劳动者的团队精神、道德标准、工作动机、身体素质、积极的态度、性格、能力、知识、智力等自身因素对人力资源价值有着重大影响,而且人力资源价值还要受到市场和外界环境的影响.因此,人力资源在将来为企业带来的经济利益是不固定的或不确定的,和无形资产同属于非货币性资产.劳动者个体具有不同的价值观和追求偏好,可以在不同的生命周期阶段选择辞职,从而在社会上单位之间流动;企业也可以在劳动合同期内有偿性地或者无偿性地解除与劳动者的雇佣关系.劳动者供职新单位后,与原单位的这种聘用与被聘用的契约关系随即解除.原单位丧失人力资源的控制权,而新单位与劳动者订立新的劳动合同,在法定期限内获取人力资源的使用权.这说明人力资源可以从企业单独分离出来进行处置,和无形资产一样具有可辨认性.
人力资源开发、资本化、劳动者、无形资产、人力资源价值、企业员工、单位、劳动能力、劳动合同、经济利益、非货币性资产、自身因素、知识水平、无形资源、外界环境、团队精神、实物形态、生命周期、生产技能、身体素质
F40;F27
2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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