绩效管理与公司战略

摘要：

引言
企业战略性的绩效管理就是以企业战略为导向,对企业员工的绩效进行制定、评价的综合管理过程,其最终的目的都是保证企业目标能够实现,同时也有利于提高员工的工作积极性,打造企业和员工双赢的工作局面.

机标关键词：绩效管理、企业战略、企业和员工、工作积极性、企业员工、企业目标、管理过程、战略性、评价

分类号：F27

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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