风电企业提升人力资源管理水平的实践与思考
引言
新机遇、新挑战、新科技、新政策,对风电企业人力资源管理提出了新的要求.风电企业现阶段组织机构、人才队伍建设、员工教育培训、人力资源体系化方面的完善,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源管理人员的专业技能,建立起一套有利于风电企业改革与发展,能够吸引人才、留住人才、使用人才、开发优秀人才的管理体系,并创新人力资源管理模式
风电企业人力资源管理的重要性
(1)实现员工自身价值,减少人员流动,提高核心竞争力.
风电、企业改革与发展、提升、人力资源管理、力资源管理模式、人才队伍建设、企业管理层、核心竞争力、组织机构、自身价值、资源体系、专业技能、员工、优秀人才、吸引人才、使用人才、人员流动、留住人才、教育培训、积极应对
F24;F27
2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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