经济新常态下国有企业薪酬体系对企业绩效的影响

摘要：

引言
近几年,随着中国经济进入新常态,以及供给侧结构性改革的逐步推进,经济新形势对国有经济发展提出了更高要求,而国有企业作为国有经济的集中体现,其绩效提升对国有资产利用效率的提高影响深刻.在企业管理层面上,探讨国有企业薪酬机制对经营绩效的影响以及设计基于绩效指标的国有企业薪酬机制成为时下研究热点.在当前经济转型期,国有企业薪酬机制仍然不够完善.建立与现代企业制度相匹配,切合实际的薪酬机制是国有企业人力资源管理的核心问题.

机标关键词：国有经济、国有企业、薪酬体系、企业绩效、薪酬机制、企业人力资源、经济转型期、结构性改革、管理的核心、中国经济、企业制度、利用效率、经营绩效、经济发展、绩效指标、绩效提升、国有资产、管理层面、设计、匹配

分类号：D92;G72

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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