试论工资水平是否是影响离职率的重要因素

摘要：

近年来,有一句话在网络中广为流传,员工离职的真实原因往往就两点,一是钱没给到我,二是心委屈了.可见在人力资源管理中,科学合理的工资水平设置对于企业稳定发展的重要性,它能帮助企业获得更强的竞争实力,为企业吸引和留住高素质优秀人才,为企业发展注入新鲜的活力和推动力.

机标关键词：工资水平、企业稳定发展、人力资源管理、员工离职、优秀人才、水平设置、企业发展、科学合理、竞争实力、推动力、网络、素质

分类号：R ;F40

在线出版日期：2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：120-121