我国中小企业人力资源管理的现状与对策分析
引言
进入21世纪尤其是我国加入WTO以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈.人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力.中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量,是我国国民经济高速增长的重要支持力量.但我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多严重的问题,阻碍了中小企业的前进步伐,进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫.
中小企业人力资源管理、国民经济、核心竞争力、经济高速增长、国中小企业、商业环境、企业生存、企业竞争、经济体系、经济发展、国内、对策研究、支持力、网络化、全球化、组成、边界
G3 ;F27
2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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