对国有企业人力资源管理中的问题及对策的思考

摘要：

人力资源管理是指通过招聘、任用、激励、培训与考核等多种管理手段,实现人力资源的合理配置与员工积极性的调动.目前,我国为了应对日益激烈的国际竞争,正在积极进行经济结构调整和经济体制改革,在这样的形势下,国有企业必须尽快实现发展战略升级和转型.然而,很多国有企业的人力资源管理存在诸多问题,这极大地限制了国有企业的深化改革与战略转型.因此,对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行深入分析,并以此为基础提出行之有效的解决对策,对于促进我国国有企业成功转型和实现战略升级具有重要的现实意义.

机标关键词：国有企业、人力资源管理、战略升级、战略转型、经济体制改革、经济结构调整、员工积极性、培训与考核、深化改革、合理配置、国际竞争、管理手段、成功转型、招聘、激励、基础、对策

分类号：F27;F42

在线出版日期：2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：143-144