刍议会计个人素质对企业财会管理的作用影响
企业会计个人素质要求
对于当前我国社会发展中各个企业会计工作的执行来看,其对于会计人员提出的要求是比较高的,任何企业会计工作的落实都需要由专业的会计人员进行处理,如此才能够有效保障会计工作的准确性效果,尽可能规避一些缺陷偏差的出现,但是在现阶段我国各个企业会计工作的落实中,因为会计人员自身的素质和能力不高而造成的缺陷还是比较明显的,任何一点稍微疏忽,都会严重影响其最终的落实效果,也都会带来较为明显的经济损失问题,需要引起企业管理人员的高度重视,针对会计人员的素质和能力进行提升优化.结合现阶段企业会计工作中相应人员的具体表现来看,其存在的缺陷问题和偏差还是比较突出的,这种能力方面的缺陷主要表现在两个方面:一方面,相应的企业会计人员学历普遍较低,这种较低的学历虽然在一定程度上能够胜任于一些较为简单的会计工作,但是相对于一些复杂的会计工作任务,其很难保障处理的准确性,甚至还会出现一些计算的偏差问题,此外,相对于高学历的会计人员而言,如果其学历较低的话,可能在责任感方面都出现较多的问题,难以清晰认识到这种会计工作的重要性,进而也就可能会因为工作不尽责出现一些缺陷偏差,造成整个企业会计工作出现问题;另外一方面,现阶段企业内很多会计人员在工作的主动性方面也存在着较为明显的缺陷问题,我们都知道,当前企业内部相应会计工作的处理难度是比较大的,相对应的复杂性也比较高,尤其是存在着较多的关联性内容,企业会计人员如果存在较为明显的闭门造车现象的话,很容易造成会计工作失去控制,相关信息获取的全面性和准确性也不足,而这一点也就和会计人员的主动性不足存在密切联系,这也是当前会计人员方面表现出来的一个重要缺陷所在.基于上述企业会计人员工作过程中表现出来的一些缺陷问题来看,为了有效提升其工作执行效果,必须要重点针对相应的工作人员素质和能力进行优化和培养,其对于会计人员提出的要求主要有以下两点:一方面,必须要提升会计人员的职业道德素质和专业技能水平,结合会计工作的基本特点和任务需求,对于会计人员进行重点培训和指导,促使其相应的工作技能水平能够满足于工作的基本要求,即充分提升其胜任力,这一点同样要求企业在会计人员的招聘过程中应该尽可能招收高学历人才,这也是提升其工作执行效果的重要条件所在;另外一方面,必须要针对会计人员的积极性和主动性进行调动,这也是其对于会计人员提出的一些新要求,尤其是对于一些需要进行协调工作的任务,更是需要相应会计人员具备较强的积极主动性,进而才能够更好提升工作落实效果.
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F23;G47
2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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