县级护理人员工作满意度分析及改进研究——以山西省太谷县人民医院为例

摘要：

引言
随着我国经济社会的不断向前发展,组织稳定性一直是影响组织健康持续发展的重要因素.员工的工作满意度是与组织稳定性息息相关的重要因素.在医院这一特殊组织中,维持其高效运转的不仅仅是医生,更需要护理人员的强力支持.护士的工作满意度不仅直接影响到优质服务的目标的达成,同时也影响着护理人员的流失情况和短缺情况等有关.

机标关键词：县级、护理人员、员工、满意度分析、改进研究、山西省、太谷县、组织稳定性、工作满意度、健康持续发展、优质服务、流失情况、经济社会、高效运转、医院、医生、目标、护士、短缺

分类号：U28;F32

在线出版日期：2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：120-121