关于化工企业绩效考核及薪酬管理研究
在企业管理中最为主要的构成部分之一就是绩效考核和薪酬管理,企业为了提高效率达到生产目标,员工能够获得更高的收益报酬,有效实现双方共同获利的最终结果.自我国经济快速发展并不断进行改革,全面深化了市场经济体制,为企业提供了大环境基础.越来越多的企业开始以绩效考核为主,多种制度方式并存的薪酬管理体系.完善了考核机制,可以提高员工积极性,建立内部奖惩激励制度解决实际管理中容易发生的问题.为了对管理体系有更加深刻的认识,探讨绩效考核与薪酬管理可以进一步优化企业资源配备的利用,提高人力资源的管理水平.
化工企业、绩效考核、薪酬管理体系、市场经济体制、经济快速发展、员工积极性、最终结果、激励制度、有效实现、生产目标、人力资源、全面深化、企业资源、企业管理、考核机制、环境基础、优化、效率、收益、配备
F27;F24
2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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