我国国有矿山企业人才流失问题探究
随着我国经济持续快速的发展,近年来,人才已然成为推动社会和地区经济和社会有效发展的核心资源,各类人才的频繁流动就成为社会普遍现象,人才吸引力强的地区和企业不仅可以留住已有人才,还能吸引更多外来人才.相比之下,我国国有矿山企业显然没有持续的优势,这就造成了企业在人才在数量和质量上不断下降,严重时不能满足企业生产经营需要,出现人才流失、人才匮乏的现象.
国有矿山企业、企业人才流失、企业生产经营、人才吸引力、经济和社会、外来人才、人才匮乏、频繁流动、经济持续、核心资源、各类人才、地区、质量
F27;C96
2017-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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