酒店员工流失与人力资源管理模式构建研究
作为劳动密集型行业,酒店人力资源是酒店得以生存发展的重要资源.因此,在酒店中对于人力资源方面与设备方面的投资比例不同,通常都是人力资源投资要大于设备投资.因为合理的人力资源管理给酒店带来的收入要远远大于设备投入所带来的收益.
酒店人力资源、员工流失、力资源管理模式、人力资源管理、投资比例、设备投资、劳动密集型、生存发展、行业、收益、收入
F27;F23
2017-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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F27;F23
2017-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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