薪酬差距影响上市公司研发吗?——基于制造业的经验数据

摘要：

引言
公司内部的薪酬差距可以分为高管层内薪酬差距和高管与员工之间的薪酬差距.这两种薪酬差距能够为公司带来何种效益,目前学术界并未得出一致结论.锦标赛理论认为薪酬差距是一种激励机制,会刺激员工投入更多,提高公司产出(Lazear和 Rosen,1981).行为理论认为薪酬差距可能降低员工对薪酬的满意度,导致公司产出减少(Cowherd和Levine,1992).

机标关键词：薪酬差距、上市公司、制造业、员工、行为理论、激励机制、学术界、满意度、锦标赛、高管层、效益

分类号：F27;F2

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：96-98