试论分享经济时代人力资源管理的挑战

摘要：

前言
随着社会的不断发展,互联网信息化的进步对当下的经济起着推动的作用,人才资源的管理也面临着不同的挑战.传统人力资源管理是通过组织、控制、协调、监督等手段保持人与事之间的平衡,这种模式下的人往往是处于被动的状态.而在分享经济时代,要求以人为本,人处于一个主动的位置,要求尽可能地开发每个人的潜力,这就给传统的人力资源管理带来了严峻的挑战,对其发展趋势有着深远的影响.

机标关键词：经济时代、人力资源管理、以人为本、人才资源、发展趋势、信息化、互联网、组织、状态、协调、位置、潜力、模式、控制、开发、监督

分类号：F27;TS7

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：120